在几人合伙做生意发生工伤的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，但总体原则是：首先由工伤保险基金支付相关待遇，若未参保则由用人单位（即合伙企业）承担全部责任，同时合伙人之间可能根据内部约定或法律规定承担连带责任。以下从不同角度详细分析：
工伤保险基金支付情况：
- 如果合伙企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等，均由工伤保险基金支付。
合伙企业未参保情况：
- 如果合伙企业未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有工伤待遇均需由合伙企业自行承担。
合伙人之间的责任分担：
- 在合伙企业中，合伙人通常对合伙企业的债务承担连带责任。因此，如果合伙企业因未缴纳工伤保险而需承担工伤待遇支付责任，那么这一责任在合伙人之间可能根据合伙协议的约定或法律规定进行分担。如果合伙协议没有约定或约定不明确，则按照《合伙企业法》的规定，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙企业的债务承担连带责任，偿还合伙企业债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
特殊情况下的责任承担：
- 如果工伤是由于第三人的原因造成的，如员工在上班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，那么根据《社会保险法》的规定，员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人请求赔偿。在这种情况下，工伤待遇的支付和第三人的赔偿可能是并行的，但员工不能重复获得相同的赔偿项目。
建议：
- 对于合伙企业而言，为员工缴纳工伤保险是降低工伤风险的重要措施。一旦发生工伤事故，可以由工伤保险基金承担大部分或全部待遇支付责任，减轻企业的经济负担。
- 合伙人之间应明确约定工伤责任的分担方式，以避免在发生工伤事故时产生纠纷。如果合伙协议没有约定或约定不明确，应及时通过协商或法律途径解决。
- 如果发生工伤事故，合伙企业应积极配合员工进行工伤认定和待遇申请工作，确保员工能够及时获得应有的待遇。
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