没有提前说离职是扣除当月的20 吗-郭君律师

没有提前说离职是扣除当月的20 吗-郭君律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论：没有提前说离职是否扣除当月工资的20%，不能一概而论，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要提前通知、通知期限以及未提前通知的后果等。如果公司的规章制度中明确规定了未提前离职将扣除当月工资的20%，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权按照此规定执行。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工离职时需要提前通知的期限以及未提前通知的违约责任，包括扣除工资等，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
相关法律法规的规定
- 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，但具体通知期限可能因劳动合同类型、试用期等因素而有所不同。然而，该法律并未直接规定未提前通知离职应扣除工资的具体比例或金额。
- 工资支付规定：关于工资支付，相关法律法规主要规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以未提前离职为由扣除工资，需要确保这一行为有合法的依据，如公司规章制度或劳动合同的约定，并且扣除的比例或金额应当合理。
实际操作中的建议
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职和工资支付的具体规定。
- 与公司协商：如果你认为公司的扣除行为不合理或没有合法依据，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了离职需要提前30天通知，且未提前通知将扣除当月工资的20%。如果你未提前30天通知公司而离职，那么公司有权按照劳动合同的约定扣除你当月工资的20%。但是，如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的约定，或者扣除的比例或金额不合理，那么公司的扣除行为可能构成违法。

法律后果：如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中的相关条款违法，或者扣除工资的比例或金额不合理，那么公司的行为可能构成违法克扣工资。在这种情况下，你有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：没有提前说离职是否扣除当月工资的20%取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议你首先查看相关规章制度和劳动合同，了解具体规定；如果认为公司的扣除行为不合理或没有合法依据，可以与公司协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职扣除20%（这里假设是扣除工资的20%，具体需根据实际情况判断）的计算时间，并非固定地从提离职当月或走人当月算起，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定以及离职的具体情形。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定离职时工资的扣除方式，包括扣除的比例和时间节点。如果公司规章制度中有明确规定离职扣除工资的时间是从提离职当月还是走人当月，那么应遵循该规定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职时工资的扣除方式和时间节点，那么应按照劳动合同的约定执行。离职的具体情形：员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且按照公司规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，那么工资的扣除时间可能会根据通知期限和离职日期来确定。例如，如果员工提前30天通知离职，那么扣除工资的时间可能会从通知后的下一个月开始计算，或者根据公司的具体规定执行。员工被动离职（如被解雇）：如果员工是被用人单位解雇的，那么工资的扣除时间可能会根据解雇的原因和程序来确定。在合法解雇的情况下，用人单位应按照劳动合同和法律法规的规定支付员工应得的工资和补偿；在非法解雇的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并且工资的扣除可能会受到限制。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果用人单位需要扣除劳动者的工资，必须符合法律法规的规定，并且应当事先告知劳动者扣除的原因和金额。在离职的情况下，如果用人单位需要扣除劳动者的工资作为违约金或赔偿金等，必须确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定，并且不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体法规而异，此处为假设比例），同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。建议：在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职时工资的扣除方式和时间节点。如果您对公司的扣除规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，离职时需要扣除当月工资的20%作为违约金，且该规定符合法律法规的要求。如果您在某月的15日提出离职，并计划在下个月的15日正式离职，那么根据劳动合同的约定，公司可能会从您正式离职的当月工资中扣除20%作为违约金。但具体扣除时间还需根据公司规章制度和实际情况来确定。

核心结论：未提前通知离职，用人单位一般不能直接扣上月或当月工资，但具体是否扣减及扣减方式需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限，以及未提前通知的后果（如扣减工资等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未提前通知离职的情况下，可能会依据这些规定扣减工资。但扣减的工资数额应当合理，且不能违反最低工资标准等法律法规。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位就不能随意扣减员工的工资。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但赔偿损失与扣减工资是两个不同的法律概念。赔偿损失需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在及与员工未提前通知离职之间的因果关系，且赔偿数额应当合理。从实际操作的角度：在实践中，如果员工未提前通知离职，用人单位可能会采取一些措施来应对，如要求员工立即办理离职手续、停止支付未提前通知期间的工资等。但这些措施应当合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果员工认为用人单位扣减工资的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣减的工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在离职前最好提前与用人单位沟通，了解离职的相关规定和流程，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确员工离职的相关规定和后果，并在员工离职时按照规定进行处理，以维护用人单位的合法权益和良好的劳动关系。可能后果：如果用人单位违法扣减员工工资，员工有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失的存在及与员工未提前通知离职之间的因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿责任与扣减工资是两个不同的法律概念，不能混为一谈。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，合同期间提前一个月提离职，用人单位不应扣除工资。若合同中有明确约定且该约定不违法，或劳动者存在过错，用人单位可能扣除部分工资，但扣除20%是否合法需具体分析。详细分析：首先，我们需要明确的是，在劳动合同期间，劳动者提前一个月提出离职，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在合同期间提前一个月提出离职，是其依法享有的权利，用人单位应当尊重并配合办理离职手续。关于工资扣除的问题：一般情况下不应扣除：劳动者依法提出离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位无权扣除其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。合同有明确约定且不违法时可能扣除：如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过法定限额），那么在劳动者提前离职的情况下，用人单位可能按照合同约定扣除部分工资。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能损害劳动者的合法权益。关于扣除20%是否合法：这取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否违反了相关法律法规。如果合同中没有明确约定扣除比例，或者约定比例过高（如超过法定限额），则用人单位扣除20%的工资可能是违法的。劳动者存在过错时可能扣除：如果劳动者在提前离职的过程中存在过错（如未按照合同约定提前通知、未完成工作交接等），给用人单位造成了损失，那么用人单位可能根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但同样需要确保扣除的比例和金额合法合理。法律建议：如果您在提前离职过程中遇到了工资被扣除的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中没有明确约定或者约定不合法，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、离职通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等，并可以责令支付赔偿金。总之，在合同期间提前一个月提离职的情况下，用人单位一般不应扣除工资。如果遇到工资被扣除的情况，建议您根据上述分析采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，劳动者未提前一个月辞职，用人单位不能随意扣除上个月工资。不过，具体是否可以扣除工资，还需根据实际情况来详细分析：一、未造成损失且无合同约定若劳动者未提前一个月通知离职，但并未给用人单位造成实际的经济损失，同时劳动合同或公司规章制度中也未明确约定未提前通知需扣除工资的条款，那么用人单位不得随意扣除劳动者的工资。此时，劳动者有权要求用人单位足额支付其应得的工资报酬。二、造成损失或有合同约定造成实际损失：若劳动者未提前通知离职，导致用人单位产生了实际的经济损失，如因岗位空缺导致的业务停滞、额外招聘费用等，那么用人单位可以依据相关规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。合同有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未提前通知离职需扣除工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该条款从劳动者的工资中扣除相应的费用。但同样需要遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的限制。三、劳动者维权途径当劳动者认为用人单位扣除工资不合理时，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况，要求支付被扣除的工资。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身的合法权益。建议：作为劳动者，在离职时应当尽量遵守提前通知的规定，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应当依法制定规章制度，明确离职程序和工资支付的相关规定，以维护双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到了工资扣除等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：离职没有提前一个月通知，用人单位一般不能随意扣工资。但如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够举证证明该损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，不过这种赔偿通常不是直接从工资中全额扣除，而是有明确的限制和规定。从劳动者角度分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的对价。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。赔偿责任与限制若劳动者未提前告知离职，导致用人单位遭受实际经济损失（如工作交接困难、业务延误等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿并不是无限制的，通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额。根据相关规定，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要承担赔偿责任，用人单位也不能随意全额扣除工资。应对措施如果用人单位以未提前通知离职为由克扣工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付应得工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。从用人单位角度分析规定的合理性与无效性用人单位制定“离职不提前一月说就没工资”的规定，可能是出于管理考虑，但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。以劳动者未提前通知离职为由扣发工资，可能被认定为无效，因为工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位必须依法支付。权益保护与举证若劳动者未提前通知离职且确实给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。如果无法提供充分证据，用人单位可能无法获得赔偿。特殊情况分析试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内离职的劳动者，即使未提前一个月通知，用人单位也不得以此为由克扣工资。用人单位违法行为：如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，即便劳动者未提前通知，用人单位也不得以此为由扣发工资。建议与措施协商沟通：无论是劳动者还是用人单位，在面临离职问题时都应尽可能进行协商沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免纠纷的发生。法律途径：如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径来解决争议。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；用人单位也可以通过法律途径来要求劳动者承担赔偿责任（在能够举证证明损失的情况下）。总结：离职没有提前一个月通知并不意味着劳动者就没有工资。用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准支付工资。但如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失且用人单位能够举证证明该损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任（但赔偿有明确限制）。在处理此类问题时，双方应尽可能进行协商沟通以避免纠纷的发生；如果无法达成一致意见，则可以通过法律途径来解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前20天离职，用人单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：正常离职流程下，提前20天离职不应扣工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提前20天离职，未完全满足提前三十日书面通知的要求，但如果用人单位同意你离职，且你按照双方约定或用人单位的要求完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同约定，在你离职时一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。例如，小张在某公司工作，他提前20天向公司提交了书面离职申请，公司同意了他的离职请求，并安排他进行了工作交接。在小张离职当天，公司按照他的实际出勤天数和工资标准，为他结清了所有工资，没有进行任何扣减。特殊情况下，可能存在扣工资的情形给用人单位造成损失：如果因你提前离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求你赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从你本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算公式为：每月可扣除工资 = 本人当月工资 × 20%（且扣除后剩余工资 ≥ 当地月最低工资标准）例如，小李在某公司工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。小李提前20天离职，给公司造成了3000元的经济损失。公司按照规定，每月最多只能扣除小李工资的20%，即1000元。扣除1000元后，小李剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，所以公司可以每月扣除小李1000元工资，直至赔偿完3000元损失。未完成工作交接：如果你未按照用人单位的要求完成工作交接，给用人单位的工作造成了一定影响，用人单位可能会根据内部规章制度，对你进行一定的处罚，包括扣减部分工资。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的规定。应对建议如果你提前20天离职后，用人单位无故扣工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，你可以根据实际情况进行协商解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。总之，提前20天离职是否扣工资，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，离职未提前一个月通知，用人单位不能直接扣工资。但若因此给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能提供充分证据证明，劳动者可能需要承担部分赔偿责任，赔偿金额有一定限制。若用人单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时离职且用人单位不得扣工资。详细分析：一、未提前通知离职与工资扣除的直接关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这一规定主要是为了保障用人单位的正常运营和工作安排的有序性，但并未直接规定未提前通知就可以扣工资。二、用人单位可扣工资的特殊情况造成实际经济损失：若劳动者未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目停滞、生产中断、招聘和培训新员工的费用等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额的限制：根据相关规定，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位不得扣发工资。双方协商一致：尽管法律规定了提前通知的期限，但若劳动者与用人单位经协商达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，则不应扣发工资。三、劳动者的应对策略与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，解释未提前辞职的客观原因，并指出单位直接扣工资可能不符合法律规定。要求单位说明扣工资的具体依据和计算方式，探讨合理的解决方案。收集证据：为后续可能的维权行动，劳动者应收集并保留好以下证据：劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证和考勤记录、与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，提交收集的证据，并详细说明情况。劳动者还可以选择向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议与总结：劳动者在离职前应尽量按照法律规定履行提前通知的义务，以避免不必要的纠纷和损失。若因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。若用人单位无故克扣工资，劳动者应积极收集证据并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：提前辞职扣20%工资，扣除的是劳动者当月的工资，但需满足特定条件，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：一、扣除工资的法律依据与条件根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设某劳动者当月工资为5000元，因提前离职给用人单位造成损失，用人单位依法扣除的工资不得超过1000元（5000元×20%）。若扣除1000元后，剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则扣除合法；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。二、扣除工资的合法情形劳动者未提前通知离职：劳动者在试用期内离职，需提前三天通知用人单位；试用期结束后离职，需提前一个月书面申请。若劳动者未提前通知，且未完成交接任务给用人单位造成损失，用人单位可依法按比例扣工资。劳动者违反劳动合同约定：如劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可依法从工资中扣除赔偿。三、扣除工资的非法情形扣除比例超过法定标准：用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%，超过部分无效。扣除后工资低于最低工资标准：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付，不得继续扣除。劳动合同中违法约定：如劳动合同中约定“若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位不得据此扣除工资。四、劳动者的维权途径若用人单位违法扣除工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法行为。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。温馨提示：提前辞职时，建议劳动者与用人单位友好协商，明确离职时间与交接事宜，避免因未提前通知或未完成交接给用人单位造成损失，从而引发工资扣除等纠纷。若您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：离职当月做满20天是有工资的，无论是否提前说离职。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者在离职当月提供了正常劳动，无论工作了多少天，用人单位都应当支付相应的工资。离职当月工资的计算：离职当月的工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者在离职当月工作了20天，那么用人单位应当按照这20天的工资标准来支付。工资的计算方式可能因用人单位的薪酬制度而有所不同，但基本原则是按照实际工作天数来计算。未提前说离职的影响：劳动者未提前说离职，并不影响其获得离职当月工资的权利。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限（如试用期提前3日，正式期提前30日），但这主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，并不涉及工资支付的问题。因此，即使劳动者未提前说离职，用人单位也应当支付其离职当月的工资。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付劳动者离职当月的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临因违反劳动法律法规而受到的行政处罚。建议：如果您遇到了用人单位拒绝支付离职当月工资的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来的工作中，建议您在离职前尽量提前与用人单位沟通好离职事宜，包括离职时间、工作交接等，以避免不必要的纠纷和麻烦。如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：提前20天说离职后还被扣工资的20%，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若没有合法依据，这种扣款是不合理的。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要提前通知的期限，并且也规定了在未按照该期限通知离职时公司可以扣除的工资比例或金额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资可能是合理的。但即便如此，扣除的比例也应当合理，不能过分高于公司因员工未提前通知而可能遭受的损失。若劳动合同中无此约定，则公司无权单方面扣除员工工资的20%作为未提前通知的“罚款”。公司规章制度：公司规章制度中若对员工离职通知期限和扣款有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。但同样，扣款规定需合理且不违反法律法规。若规章制度中无此规定，或规定违法（如扣款比例过高、未经过民主程序等），则公司扣除工资的行为可能不合法。二、从法律法规的角度《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均未规定员工离职时必须提前通知的具体期限，也未授权公司可以因员工未提前通知而扣除工资。因此，公司无权仅因员工未提前通知离职就扣除其工资。如果公司因员工未提前通知而遭受了实际损失（如无法及时找到替代人员导致的业务中断等），公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额需合理且需提供证据证明损失的实际发生和金额。工资支付规定：根据相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。扣除员工工资需有合法依据，如员工违反公司规章制度且规章制度中有明确规定、员工给公司造成损失且需赔偿等。三、建议与行动与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或扣除比例不合理，员工可以提出异议。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，提前离职被扣工资的情况需根据具体情况来判断。若公司无法提供合法依据或扣除比例不合理，员工有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。