教育机构天天晚上加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果加班是员工自愿且未超出法定工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果教育机构安排的工作时间并未超出这一标准，且员工是自愿加班以完成工作任务或提升个人业绩，那么这种加班行为通常不被视为违法。但即便如此，教育机构也应确保员工的休息权，避免过度加班影响员工健康。

2. 如果加班非员工自愿或超出法定工作时间：

   • 若教育机构强制员工天天晚上加班，且加班时间超出了法定的工作时间限制，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果教育机构违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求教育机构支付加班费或采取其他补救措施。

3. 关于加班费的支付：

   • 无论加班是否自愿，只要加班时间超出了法定标准，教育机构都应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与行动：

• 如果你作为教育机构的员工，发现自己经常被迫加班且加班时间超出了法定标准，你可以先与教育机构进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如加班记录、工资条等）以支持你的主张。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 教育机构在安排加班时，应充分考虑员工的身心健康和工作效率，避免过度加班对员工造成负面影响。
• 员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动来维护自己的权益。