企业内部处置违规职工通常由人力资源部门或专门的员工纪律委员会来处理，具体取决于企业的内部管理架构和规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人力资源部门：

   • 在大多数企业中，人力资源部门是负责员工管理、招聘、培训、绩效评估以及员工关系处理的主要部门。当员工出现违规行为时，人力资源部门通常会根据企业的规章制度和劳动法规定，进行初步的调查和评估。
   • 人力资源部门会与违规员工进行沟通，了解违规情况，并尝试通过协商、警告、罚款等方式解决问题。如果违规行为严重，人力资源部门可能会建议企业采取更严厉的纪律处分，如降职、解雇等。

2. 员工纪律委员会：

   • 一些大型企业或组织可能会设立专门的员工纪律委员会，负责处理员工的违规行为。这个委员会通常由企业高层管理人员、人力资源部门代表、法务部门代表以及员工代表组成。
   • 员工纪律委员会的职责是确保企业的规章制度得到严格执行，对违规员工进行公正、公平的调查和处理。委员会会根据违规行为的性质和严重程度，决定相应的纪律处分措施。

3. 法务部门：

   • 虽然法务部门不直接处理违规员工的日常纪律问题，但它在整个处理过程中起着重要的法律支持和监督作用。法务部门会确保企业的处理措施符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，避免企业因处理不当而面临法律风险。
   • 在处理严重违规行为或涉及法律纠纷的情况下，法务部门会提供专业的法律意见，并可能代表企业参与法律程序。

法律建议：

• 企业应建立完善的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式和程序。
• 在处理违规员工时，企业应确保程序公正、公平，遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果企业对违规员工的处理存在疑问或面临法律风险，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和支持。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照规章制度或法律法规的规定处理违规员工，可能会面临员工的投诉、劳动仲裁或法律诉讼等风险。
• 违规处理可能导致企业声誉受损，影响企业的正常运营和发展。

因此，企业在处理违规员工时，应谨慎行事，确保处理措施合法、合规、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。