结论：关于“公司8点上班9点才去上班出的事谁负责”这一问题，不能简单地一概而论，而是需要根据事故发生的具体原因、性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果事故属于工伤范畴：

   • 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。若员工在9点上班途中或上班后因工作原因（如执行工作任务、准备工作等）发生事故，且该事故与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 迟到与工伤的关系：迟到本身并不直接决定工伤的认定。即使员工迟到，只要其事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生，且符合工伤认定的其他条件（如非故意犯罪、非醉酒或吸毒等），仍有可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果迟到行为导致了事故的发生（如因匆忙赶路而违反交通规则导致事故），这一因素可能会在工伤认定时被考虑进去，但不一定成为否定工伤认定的决定性因素。
   • 责任划分：若事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。此时，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，而非员工个人或某一具体责任人。

2. 如果事故不属于工伤范畴：

   • 非工伤事故的性质：若事故发生在非工作时间、非工作场所或非因工作原因，那么该事故通常不被认定为工伤。例如，员工在上班途中因个人原因（如私事、游玩等）发生事故，或者事故与工作无直接关联。
   • 责任划分：在非工伤事故的情况下，责任划分将依据相关法律法规和具体情况进行。如果事故是由员工个人原因导致的（如违反交通规则、疏忽大意等），那么员工可能需要承担相应的责任。如果事故涉及第三方（如其他车辆、行人等），则可能需要根据交通事故责任认定书来确定各方责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 用人单位的管理责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果用人单位在安全管理方面存在疏忽或过错（如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标志等），且该疏忽或过错与事故的发生有直接关联，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 员工的行为规范：员工也有义务遵守用人单位的规章制度和安全生产规定。如果员工因违反规定而导致事故的发生（如未佩戴安全防护用品、擅自操作危险设备等），那么员工可能需要承担相应的责任。

建议：

• 在处理此类事故时，建议首先及时报警并保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。
• 同时，及时与用人单位沟通并了解其对于事故的处理态度和措施。
• 如果事故涉及工伤认定，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在日常工作中，员工应严格遵守用人单位的规章制度和安全生产规定，以减少事故的发生。
• 用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并定期进行安全培训和演练，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。