关于公司员工在早上八点至九点二十之间出车祸，公司是否有责任的问题，这主要取决于车祸发生的具体情境以及员工与公司的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工上下班途中发生交通事故：

   • 若员工在上下班途中，且非本人主要责任的情况下发生交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常被视为工伤。在此情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但这里的责任是工伤保险责任，而非直接对交通事故的赔偿责任。
   • 若员工在上下班途中因本人主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，则通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。

2. 员工在工作时间内因公外出发生交通事故：

   • 若员工在工作时间因公外出期间发生交通事故，且非本人主要责任，这同样可能被视为工伤。公司需承担相应的工伤保险责任。
   • 若员工因公外出期间因本人主要责任导致交通事故，公司可能不承担工伤保险责任，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规进行判断。

3. 员工非工作时间、非因公外出发生交通事故：

   • 若员工在非工作时间、非因公外出期间发生交通事故，这通常与公司无关，公司无需承担任何责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 若公司存在过错：例如，公司安排员工在危险路段工作或外出，且未提供必要的安全保障措施，导致员工发生交通事故，公司可能因过错而承担一定的赔偿责任。
   • 若员工与公司存在特殊关系：如员工处于试用期、实习期等，公司可能根据具体情况承担一定的责任，但这通常取决于双方之间的协议以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定或寻求法律救济。
• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，为员工提供必要的安全保障措施，并在员工发生交通事故后积极协助处理相关事宜。

可能后果：

• 若公司被认定需承担工伤保险责任，将面临支付工伤医疗费用、伤残津贴等经济支出。
• 若公司因过错导致员工发生交通事故，可能面临民事赔偿诉讼，需承担相应的赔偿责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。