针对您提出的“公司因未打卡罚款怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司因员工未打卡而进行罚款，这一行为是否合法合理，主要取决于公司的规章制度是否依法制定、是否向员工公示或告知，以及罚款的具体规定是否合理合法。
一、公司规章制度的合法性
制定程序：根据《劳动合同法》第四条的规定，公司制定规章制度应当经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定，并应当向劳动者公示或告知。如果公司的考勤管理制度未经此程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该制度对员工可能不具有约束力。
内容合理性：规章制度的内容应当合理合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，对于未打卡的罚款，应当设定合理的上限，不得过分苛刻，否则可能被视为违法。
二、未打卡罚款的具体处理
查看公司制度：首先，您需要查看公司的考勤管理制度，了解其中关于未打卡罚款的具体规定。如果制度中有明确规定，且该制度合法有效，那么公司有权按照制度进行罚款。
核实未打卡原因：如果公司因您未打卡而进行罚款，您有权核实未打卡的具体原因。如果是因为考勤机故障、外出办公等合理原因导致的未打卡，您应当及时向公司说明情况，并提供相关证据，以避免不必要的罚款。
申诉与沟通：如果您认为公司的罚款决定不合理或存在争议，您可以与公司进行沟通，提出申诉。在沟通过程中，您可以提供相关证据和理由，以支持您的观点。如果公司坚持罚款决定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、相关案例与法律提示
累加式处罚的合法性：根据相关案例和法官的提示，公司不能将“小错累计”当成解雇或罚款的“万能牌”。劳动规章制度应当设定明确的时间周期和合理的惩戒梯度，处罚应执行及时、程序正当，相关事实依据应证据确凿。
解雇行为的正当性：即使员工的未打卡行为累计达到了公司规定的解雇条件，公司也需要结合具体情形判断该行为是否达到了“严重违反规章制度”的程度。如果解雇行为缺乏正当性，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。
四、建议
完善公司制度：公司应当完善考勤管理制度，明确未打卡的罚款规定，并确保该制度合法有效、向员工公示或告知。
加强沟通与培训：公司应当加强与员工的沟通与培训，让员工了解考勤管理制度的具体内容，避免因误解或不知情而导致的未打卡行为。
合理处理争议：当员工对罚款决定存在争议时，公司应当积极与员工沟通、协商解决，避免矛盾升级和法律风险。
综上所述，公司因未打卡罚款的处理需要依据合法有效的规章制度进行，并确保罚款决定的合理性和正当性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或寻求法律援助。