结论：约定三个月的雇佣合同在一个月时解雇是否合法，这主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与法定解除权：

   • 合同约定：首先，需要查看雇佣合同中是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中明确规定了双方可以提前解除合同的条件和程序，并且解雇方符合这些条件，那么解雇可能是合法的。
   • 法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）有权单方面解除劳动合同。如果解雇是基于这些法定情形，并且用人单位能够提供充分证据证明，那么解雇也是合法的。

2. 解雇的合法性分析：

   • 无合法理由解雇：如果解雇并非基于合同约定或法定解除权，而是用人单位单方面、无合法理由地解雇员工，那么这种解雇行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 程序合法性：即使解雇有合法理由，用人单位也必须遵循法定的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果程序不合法，解雇行为也可能被视为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 违法解雇的赔偿：如果解雇被认定为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解雇的具体情况来确定。
   • 继续履行合同：在某些情况下，员工可能选择要求用人单位继续履行合同，而不是接受赔偿金。这通常取决于员工的个人意愿和合同的具体情况。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：首先，建议员工仔细审查雇佣合同，了解其中关于解除合同的条款和程序。
   • 收集证据：如果员工认为解雇是违法的，应尽快收集相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 寻求法律帮助：在面临解雇争议时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：雇佣合同的解除是一个复杂而敏感的问题，涉及合同约定、法定解除权、程序合法性等多个方面。在面临解雇争议时，员工应保持冷静，仔细审查合同和相关法律法规，收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。