销量匹配工资这种做法是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果销量匹配工资是基于合理的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时符合相关法律法规的规定，那么这种做法是合法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。合理的绩效考核制度，作为工资分配的一种方式，是被法律所允许的。
   • 具体分析：如果销量是员工工作成果的一个重要指标，且用人单位已经建立了科学、合理的绩效考核体系，将销量作为绩效考核的一部分，并根据考核结果来确定员工的工资水平，那么这种做法是合法的。但前提是，该绩效考核制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并已经向员工公示或告知，确保员工了解并同意该制度。

2. 如果销量匹配工资的做法缺乏合理性，或者未经过民主程序制定、未公示，甚至违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种做法就是不合法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。
   • 具体分析：如果销量匹配工资的做法缺乏合理性，比如仅仅以销量作为唯一的工资决定因素，而忽视了员工的其他工作成果和贡献，或者该制度未经过民主程序制定、未公示，甚至违反了最低工资标准、加班工资支付等法律法规的强制性规定，那么这种做法就是不合法的。员工有权向用人单位提出异议，甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定销量匹配工资的制度时，应确保该制度的合理性、合法性和民主性。要建立科学、合理的绩效考核体系，将销量与其他工作成果和贡献相结合，作为确定员工工资水平的依据。同时，要确保该制度已经过民主程序制定并公示，以便员工了解并同意该制度。
• 对于员工而言，如果认为销量匹配工资的做法不合理或违法，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位的销量匹配工资制度被认定为不合法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资等，并可能获得经济补偿金或赔偿金。

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