针对您提出的“第三方公司员工到了退休年龄不给办理退休该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工达到法定退休年龄后，用人单位应当依法为其办理退休手续。如果第三方公司未按照规定办理，员工可以采取以下措施：

一、了解相关法律法规

1. 超龄劳动者基本权益保障暂行规定：该规定明确保障了超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，包括用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。同时，也规定了用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确约定相关事项。

2. 人力资源和社会保障局办事服务：根据相关规定，达到法定退休年龄未领取养老保险待遇的人员，在符合一定条件下，可以与用人单位协商一致办理留用备案手续或进行弹性延迟退休。但这也需要用人单位的配合和办理相关手续。

二、与用人单位沟通协商

1. 提出退休申请：员工应首先向用人单位提出退休申请，并明确表达自己的退休意愿。

2. 了解未办理原因：与用人单位沟通，了解未办理退休手续的具体原因。可能是用人单位对政策理解不清、手续繁琐或存在其他特殊情况。

3. 协商解决方案：根据了解到的原因，与用人单位协商解决方案。如果是因为手续繁琐或政策理解不清，可以要求用人单位尽快办理；如果是因为其他特殊情况，可以协商延期办理或采取其他措施。

三、寻求法律援助或投诉

1. 法律援助：如果与用人单位沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。

2. 投诉举报：员工也可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第二十条，用人单位违反相关规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察。

四、准备相关材料并办理手续

1. 准备材料：如果决定办理退休手续或留用备案手续，员工需要准备相关材料，如身份证件复印件、企业职工继续留用协议备案表等。

2. 办理手续：携带准备好的材料，前往当地社保经办机构或按照用人单位的要求办理相关手续。

五、注意事项

1. 保留证据：在与用人单位沟通协商和投诉举报过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、投诉举报材料等，以备不时之需。

2. 关注政策变化：由于退休政策和相关法律法规可能会随着时间和形势的变化而调整，员工应关注政策变化，及时了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，如果第三方公司员工到了退休年龄不给办理退休，员工可以通过了解相关法律法规、与用人单位沟通协商、寻求法律援助或投诉、准备相关材料并办理手续等措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。