您好，针对您提出的“哺乳期公司关闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方法如下：

1. 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
4. 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊权益保障

作为哺乳期员工，您还享有以下特殊权益保障：

1. 生育保险：若公司此前已依法为您缴纳了生育保险，即便公司倒闭，您因生育或实施计划生育手术等符合生育保险规定的费用，仍可按照相关规定由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则由公司支付。
2. 社保关系处理：您应确保自己的社保关系得到妥善处理，以免影响未来的社保待遇。公司倒闭时，需关注社保的转移和接续问题。
3. 哺乳期工资及福利：哺乳期内，您的工资应按劳动合同规定发放，且不得低于当地最低工资标准。同时，您可能还享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体依据地区和公司政策。若公司因倒闭无法安排哺乳时间，应按正常工资标准支付相应哺乳时间工资。

三、赔偿流程

1. 确认公司倒闭事实：您需要收集相关证据，如政府公告、公司通知、新闻报道等，以确认公司确实已经倒闭。
2. 与公司协商：在确认公司倒闭后，您可以尝试与管理层或负责人协商赔偿事宜，并保留沟通记录作为证据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，要求公司支付经济补偿和其他相关费用。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、优先受偿权

在公司破产清算程序中，您的工资、经济补偿金以及拖欠的其他福利待遇均属于优先受偿的债权，将在优先清偿破产费用和共益债务后得到支付。

总结与建议

作为哺乳期员工，在公司倒闭时，您应重点关注自己的经济补偿、社保关系处理以及生育保险等相关权益的保障。如果遇到权益受损的情况，建议您及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以寻求法律援助并确保自身合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。