保安可以请假半天，但具体能否获批取决于所在单位的管理制度以及请假流程的合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者享有休息休假的权利，但具体请假时长和审批流程通常由用人单位的规章制度（如员工手册、考勤制度）明确规定。如果单位规章制度中明确允许半天请假，且保安按照流程提交申请（如提前报备、填写请假单等），单位一般应予以批准。若单位无明确规定，则需结合行业惯例和合理性判断——半天请假通常属于合理范围，单位无正当理由不得拒绝。

2. 从特殊岗位性质的角度
   保安岗位可能涉及24小时轮班或安全保障职责，单位可能对请假有更严格限制（如需提前申请、安排替班人员等）。但即使如此，只要保安提前沟通、配合单位调整排班，且请假不违反强制性规定（如未影响关键任务），单位仍应批准。若单位以“岗位特殊”为由直接拒绝半天请假，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。

3. 从实际操作建议的角度

   • 提前沟通：保安应尽早向直属领导或人事部门说明请假原因（如病假、事假），并确认单位请假流程；
     
   • 留存证据：若通过口头申请，建议后续补交书面或电子请假记录（如微信、邮件），避免纠纷；
     
   • 协商解决：若单位拒绝，可询问具体原因（如是否因排班困难），尝试协商调整请假时间或安排替班；
     
   • 法律救济：若单位无正当理由拒绝且扣发工资、威胁解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：保安请假半天是合法合理的，但需遵循单位流程并配合调整。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体应对方案。