强迫工人加班违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，主要涉及以下几个法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

   • 该条款明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能单方面强迫劳动者加班，必须与劳动者进行协商，并严格遵守加班时长的限制。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：

   • 此条款直接规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是对强迫加班行为的明确禁止，体现了法律对劳动者权益的严格保护。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 该条款进一步明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这从劳动合同法的角度再次强调了不得强迫加班及支付加班费的义务。

从法律应用与指导意义的角度来看：

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守上述法律规定，合理安排工作时间，避免强迫或变相强迫劳动者加班。如需加班，必须依法与工会和劳动者协商，并确保加班时长符合法定限制。同时，用人单位还需按照国家规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

• 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝非法加班要求，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。在遭遇强迫加班时，劳动者可以依据上述法律条款寻求法律援助和保护，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

• 法律责任追究：对于违反法律规定的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，包括给予警告、责令改正，并可以处以罚款等。在严重情况下，劳动行政部门还可能提请相关行政机关撤销用人单位的营业执照，即取消其经营资格。

举例来说：

假设某用人单位因生产经营需要，未经与劳动者协商便单方面要求劳动者加班，且加班时长超过了法定限制。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定。劳动者有权拒绝这种非法加班要求，并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，将对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。

综上所述，强迫工人加班是违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动关系和社会秩序。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。