将劳动合同发给保险公司作为理赔依据，一般情况下没有直接的法律危险，但需注意潜在风险并采取防范措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同信息泄露风险

劳动合同包含劳动者和用人单位的核心信息（如身份证号、薪资、岗位、合同期限等），若保险公司内部管理不善或遭遇数据泄露事件，可能导致个人信息被非法获取或滥用。
防范建议：

• 发送前确认保险公司是否具备数据保护资质（如ISO 27001认证）；
  
• 要求保险公司签署保密协议，明确信息使用范围及违约责任；
  
• 发送时对敏感信息（如身份证号、薪资）进行部分脱敏处理（如隐藏部分数字）。

2. 合同条款被误读或利用的风险

保险公司可能基于合同条款拒绝理赔或调整赔付金额。例如：

• 若合同中约定“工伤需通过工伤保险赔付”，保险公司可能以此为由拒绝商业险理赔；
  
• 若合同中未明确约定“职业病属于赔付范围”，保险公司可能主张免责。
  防范建议：
  
• 发送前自行审核合同条款，确保与理赔需求匹配；
  
• 附上书面说明，明确指出合同中与理赔直接相关的条款（如“因工作原因受伤属于赔付范围”）；
  
• 若合同存在模糊条款，可要求保险公司出具书面确认文件，避免后续争议。

3. 用人单位知情权风险

若劳动合同涉及商业秘密或敏感信息（如客户名单、技术资料），未经用人单位同意向第三方披露可能构成违约。
防范建议：

• 优先使用保险公司提供的标准理赔表格，仅填写必要信息（如姓名、工号、事故时间）；
  
• 若必须提供合同，需取得用人单位书面同意，并明确告知保险公司仅限本次理赔使用；
  
• 避免发送合同附件中与理赔无关的页面（如保密协议、竞业限制条款）。

4. 法律程序中的证据效力风险

若后续发生劳动争议或保险纠纷，劳动合同可能被作为证据使用。例如：

• 劳动者主张加班费时，保险公司可能以合同中“已包含加班工资”为由抗辩；
  
• 用人单位可能以“劳动者未如实告知健康状况”为由解除合同。
  防范建议：
  
• 发送前复印合同并标注“仅供XX保险公司XX年XX月XX日理赔使用”；
  
• 保留发送记录（如邮件、快递单），证明信息披露范围；
  
• 若涉及复杂纠纷，及时联系律师评估风险。

总结：劳动合同作为理赔依据本身不违法，但需通过脱敏处理、保密协议、用途限制等方式降低风险。若对合同条款或理赔流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体险种（如工伤保险、雇主责任险、意外险）和合同内容为你分析。