连续多个月都延迟几天发工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期应为一个月，且应当在约定的支付日期内完成支付。虽然法律并未明确规定延迟几天发工资就构成违法，但“无故拖欠”这一表述赋予了法律一定的灵活性解释空间。在实际操作中，如果用人单位连续多个月都延迟几天发工资，且没有合理的理由（如遇到不可抗力、资金周转困难等特殊情况，并已及时与劳动者沟通说明），那么这种行为很可能被视为“无故拖欠”工资，从而违反法律规定。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式可能因地区和具体案情而异，但通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关。
面临劳动行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金；逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律建议
与用人单位沟通：如果你发现用人单位连续多个月都延迟发工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解延迟发工资的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。
收集证据：在与用人单位沟通的同时，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求劳动行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，连续多个月都延迟几天发工资的行为通常是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。