结论：开发公司是否有责任支付欠付的劳务费，需根据具体情况判断，主要包括是否与劳动者存在直接劳务关系、是否为实际用工方或受益方，以及是否涉及违法分包或转包等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 开发公司与劳动者存在直接劳务关系

若劳动者直接受雇于开发公司，双方签订了劳务合同或存在事实劳务关系，开发公司作为雇主，有义务按时足额支付劳务费。

• 法律依据：根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
  
• 示例：若您与开发公司签订了劳务合同，但公司未支付约定报酬，您可直接要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 开发公司为实际用工方或受益方

若劳务关系虽未直接签订，但开发公司是实际用工方（如通过内部部门或项目组直接管理劳动者），或实际享受了劳动成果（如工程、服务等），开发公司仍需承担支付责任。

• 法律依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。即使未签订书面合同，若实际履行了劳务，开发公司作为受益方需支付对价。
  
• 示例：若您为开发公司的项目提供劳务，虽未签订合同，但公司接受了工作成果，您可要求公司支付劳务费。

3. 开发公司违法分包或转包

若开发公司将工程或业务违法分包、转包给无资质的个人或单位，导致劳动者未获报酬，开发公司需承担连带支付责任。

• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠工资，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。
  
• 示例：若开发公司将工程分包给无资质的包工头，包工头未支付您劳务费，您可要求开发公司先行支付，再由开发公司向包工头追偿。

4. 开发公司无责任的情形

若劳动者与第三方（如劳务公司、包工头）签订劳务合同，且开发公司已按合同约定向第三方支付费用，开发公司通常无需再次支付。

• 例外：若第三方未将费用支付给劳动者，且开发公司存在过错（如未监督支付），可能需承担补充责任，但需具体证据支持。
  
• 示例：若您与劳务公司签订合同，开发公司已向劳务公司支付全部费用，但劳务公司未支付您报酬，您应向劳务公司主张权利，开发公司无直接支付义务。

建议

1. 收集证据：保留劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，证明劳务关系及欠费事实。
   
2. 协商解决：优先与开发公司或实际用工方协商，明确支付责任主体及期限。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求支付劳务费及可能的违约金、利息等。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。