结论：单位未下达本人解除劳动合同的通知，并不直接等同于离职，是否构成离职需根据具体情况及法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。这通常包括用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意向，并经过双方协商或按照法律规定的程序进行。
- 如果用人单位未按照法定程序下达解除劳动合同的通知，而劳动者也未主动提出离职，那么双方之间的劳动合同关系仍然存在，劳动者并不构成离职。
未下达解除通知的可能情况：
- 用人单位未决定解除：用人单位可能尚未决定解除与劳动者的劳动合同，因此未下达解除通知。在这种情况下，劳动者继续履行劳动合同的义务，用人单位也继续承担支付工资等义务。
- 程序瑕疵或遗漏：用人单位可能因程序瑕疵或遗漏而未及时下达解除通知。这并不意味着劳动合同已经解除，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定履行合同义务。
- 双方协商中：用人单位和劳动者可能正在就劳动合同的解除进行协商，但尚未达成一致意见。在这种情况下，劳动合同关系仍然存在，直到双方达成协议并按照法定程序解除合同。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请调解或仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或违反合同约定，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果劳动者对劳动合同的状态存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的意图和计划。
- 保留证据：劳动者应保留与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者与用人单位无法就劳动合同的解除达成一致意见，建议寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同，但未出具书面通知，劳动者仍应要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据。因为口头通知在法律上可能难以证明，而书面通知则具有更强的法律效力。
- 如果劳动者已经收到用人单位的解除通知，但认为该通知违法或违反合同约定，劳动者有权在法定期限内提出异议，并申请劳动争议调解或仲裁。