结论：企业财务不合规的情况下，您想辞职是否有补偿，这主要取决于您辞职的具体理由以及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。
分析角度一：以企业财务不合规为由辞职并主张经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“企业财务不合规”作为辞职并获得补偿的理由，但如果财务不合规导致了上述违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），则您有权以此为由辞职并主张经济补偿。
实践操作：
- 您需要收集证据证明企业财务不合规，并且这种不合规直接导致了您的权益受损（如工资未按时发放、社保未缴纳等）。
- 在辞职时，明确以这些违法行为为由，并书面通知用人单位，要求支付经济补偿。
分析角度二：企业财务不合规但未直接影响您个人权益时的辞职
法律依据：
- 如果企业财务不合规并未直接影响您的个人权益（如工资、社保等未受影响），则您单纯以“企业财务不合规”为由辞职，可能难以获得法律上的经济补偿。
- 此时，您的辞职更可能被视为个人原因辞职，根据《劳动合同法》的规定，个人原因辞职通常不享有经济补偿。
实践建议：
- 在这种情况下，如果您仍然希望辞职并获得一定补偿，可以考虑与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
- 或者，您可以等待企业财务不合规问题导致您的权益受损时（如工资拖欠、社保断缴等），再以此为由辞职并主张经济补偿。
分析角度三：企业财务不合规可能涉及的其他法律责任
- 除了经济补偿外：
- 企业财务不合规还可能涉及税务、审计等法律问题，但这与您作为劳动者的辞职和经济补偿问题无直接关联。
- 不过，如果您在辞职过程中发现企业存在其他违法行为（如偷税漏税、挪用资金等），可以向相关部门举报，但这并不直接影响您辞职的经济补偿问题。
总结与建议：
- 如果企业财务不合规直接导致了您的权益受损（如工资未按时发放、社保未缴纳等），您有权以此为由辞职并主张经济补偿。
- 如果企业财务不合规并未直接影响您的个人权益，您单纯以此为由辞职可能难以获得经济补偿。此时，您可以考虑与用人单位协商或等待权益受损时再主张权利。
- 在任何情况下，建议您都保留好相关证据，并在辞职时明确理由和要求，以便在必要时维护自己的合法权益。
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