结论：休养期间公司正常发工资，一般不需要再额外支付误工费，但存在特殊情况可能仍需支付。以下分情况详细说明：

1. 基于劳动关系的一般情况
   在劳动关系中，员工因工伤或患病休养期间，公司若已按照劳动合同或法律规定支付工资（如病假工资、停工留薪期工资等），通常无需再额外支付误工费。因为工资本身已包含员工因休养无法工作而减少的收入补偿，二者功能重叠。例如，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此时单位无需再支付误工费。

2. 存在第三方侵权责任的特殊情况
   若员工休养是因第三方的侵权行为导致（如交通事故、他人伤害等），且员工已通过诉讼或协商向第三方主张误工费赔偿，此时需注意：

   • 工资与误工费性质不同：工资是劳动关系中单位对员工的劳动报酬支付，而误工费是侵权责任中第三方对受害者因误工减少收入的补偿。
     
   • 单位无重复支付义务：若单位已正常支付工资，员工从第三方获得的误工费应归员工所有，单位无权要求扣除或分享；但若单位未支付工资，员工可要求第三方支付误工费以弥补收入损失。
     
   • 实务中的处理原则：司法实践中，法院通常会根据“损失填补原则”处理，即员工不能因同一损害获得双重赔偿（工资+误工费），但若工资低于误工费标准，员工可就差额部分向第三方主张。

3. 非工伤或患病的其他情形
   若员工休养是因个人原因（如事假、年假等），单位已按规章制度支付工资或扣减工资，此时不存在“误工费”问题，因为误工费通常针对因他人原因导致的收入减少。若员工主张单位额外支付误工费，缺乏法律依据。

建议：

• 若您的情况涉及第三方侵权（如交通事故），建议保留工资支付记录、误工证明等材料，以便在主张赔偿时明确金额；
  
• 若单位未支付工资且您认为应支付，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。