员工开叉车压坏别人手机，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
若员工行为属于职务行为
根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体是公司，而非员工个人。具体流程为：
- 受损方应向公司主张赔偿，需提供手机损坏的证据（如购买凭证、维修报价单、现场照片等）；
- 公司赔偿后，若员工存在故意或重大过失（如违规操作、酒后驾驶叉车等），公司可向员工追偿。
若员工行为不属于职务行为
若员工在非工作时间、非工作场所，或未经公司允许私自驾驶叉车导致他人手机损坏，则属于个人侵权行为，由员工自行承担赔偿责任。此时：
- 受损方可直接要求员工赔偿，需证明员工存在过错（如操作不当、未尽注意义务等）；
- 若员工拒绝赔偿，受损方可向法院起诉，主张财产损害赔偿。
补充说明：
- 赔偿范围：通常包括手机维修费用或重置费用（以实际损失为限），若手机有特殊价值（如定制机、限量版），需提供相应证据；
- 保险覆盖：若公司为叉车投保了第三者责任险，可由保险公司先行赔付，不足部分再由责任方补足；
- 协商优先：建议双方先协商解决，若协商不成，可申请调解或通过法律途径解决。
如有进一步细节（如事故发生时间、员工操作是否违规等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。