结论前置：员工没上班却通过考勤套取工资的行为，通常构成违法，可能涉及民事欺诈和违反公司规章制度，严重情况下还可能触犯刑法中的诈骗罪。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事法律角度：

   • 欺诈行为：员工未实际出勤却通过虚假考勤记录获取工资，这本质上是一种欺诈行为。公司基于错误的考勤记录支付了本不应支付的工资，员工因此获得了不当利益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律关系的无效或可撤销，公司有权要求员工返还多支付的工资，并可能要求员工承担因此造成的损失。
   • 违反劳动合同：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动。未出勤却获取工资，显然违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同条款或公司规章制度对员工进行处理，包括要求返还工资、解除劳动合同等。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度约束：大多数公司都会制定详细的考勤管理制度，明确员工的出勤要求、请假流程以及违反考勤规定的处理措施。员工未出勤却通过考勤套取工资，直接违反了公司的考勤管理制度。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 内部处理流程：在发现员工存在虚假考勤行为后，公司通常会启动内部调查程序，收集相关证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。一旦确认员工存在违规行为，公司会依据规章制度进行处理，并可能要求员工签署书面确认文件，作为后续处理的依据。

3. 刑事法律角度：

   • 诈骗罪构成：在极端情况下，如果员工通过虚假考勤记录骗取的工资数额较大，且具有非法占有的目的，可能构成刑法中的诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 刑事责任风险：一旦员工的行为被认定为诈骗罪，将面临刑事责任的追究。这不仅会对员工的个人声誉造成严重影响，还可能对其未来的职业发展和社会生活产生长期负面影响。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和内部监督机制，定期对考勤记录进行核查和审计，及时发现并纠正虚假考勤行为。同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度和劳动合同约定，如实记录自己的出勤情况。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免通过虚假考勤记录获取不当利益。

可能后果：

• 如果员工被确认存在虚假考勤行为，可能面临公司的纪律处分、工资返还要求以及可能的法律责任追究。
• 在严重情况下，员工的行为可能构成诈骗罪，将面临刑事责任的追究和相应的刑罚处罚。

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