结论：若工资条里的加班费核算基数不对且算少了，你可以先与公司协商解决；协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：
加班费核算基数的法律规定
根据相关法律法规及实践，加班费的核算基数一般遵循以下原则：
- 有约定从约定：如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么通常按照劳动合同的约定来计算加班费。
- 无约定或约定不明：若劳动合同没有约定加班费计算基数，或者约定不明确，那么一般按照劳动者正常工作情况下实际获得的工资收入来确定加班费基数。这通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等固定性收入，但不包括一些非经常性的、一次性的奖金或福利。
加班费核算基数算少的应对措施
- 与公司协商
- 沟通方式：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资条中加班费核算基数存在的问题，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的观点。
- 协商内容：在协商过程中，你可以要求公司重新核算加班费，并按照正确的基数进行补发。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果进行补发加班费。
- 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果进行补发加班费。
举证责任与证据收集
在处理加班费核算基数问题时，举证责任是一个关键环节。你需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及加班费的核算基数存在问题。以下是一些建议收集的证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及劳动合同中关于加班费计算基数的约定（如果有）。
- 工资条：证明你实际获得的工资收入情况，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。
- 考勤记录：证明你的加班时间和加班天数，这是计算加班费的重要依据。
- 其他证据：如公司关于加班费计算基数的规章制度、通知等，也可以作为辅助证据来支持你的观点。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。