针对您提出的“工作超过一个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，此期间为缓冲期。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿情况分析
工作未满一个月时：
- 在此期间，用人单位未签订劳动合同并不违反法律规定，因此通常无需支付赔偿。
工作超过一个月后：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算基数包括基本工资、绩效工资、津贴等货币性收入。支付期限为自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或至满一年的前一日止（最长不超过十一个月）。
工作满一年后：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。这有助于节省时间和精力，并保持良好关系。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及其他相关权益。劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此请及时行使权利。
准备证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作交流记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
四、注意事项
- 请确保您的请求在法律规定的时效内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 在收集证据时，请确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
- 在维权过程中，请遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，工作超过一个月未签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。建议您及时采取合法途径维护自己的合法权益，并确保留有充分的证据以支持自己的主张。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。