工作10年只给5天年假是不符合法律规定的，您应当享受每年10天的带薪年假。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。
具体分析
工作年限与年休假天数的关系：
- 您已经工作了10年，根据上述规定，您应当享受每年10天的带薪年假，而不是5天。
年休假天数的计算：
- 年休假天数的计算是基于您的“累计工作”时间，这包括在同一用人单位的工作期间，也包括在不同用人单位的工作期间。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未安排年休假的法律责任：
- 如果用人单位未按照规定安排您休年休假，应当承担相应的法律责任。
- 具体来说，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括您正常工作期间的工资收入以及额外的200%的补偿。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况说明：
- 如果您请事假累计达到一定天数（如20天以上），并且单位没有扣减您的工资，或者您请病假累计超过一定月数（如在累计工作满1年不满10年期间请病假累计超过2个月），那么您可能不再享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及有此类特殊情况。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您应当享受的年休假天数，并要求用人单位按照规定安排您休年休假或支付相应的年休假工资报酬。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作年限证明、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝按照规定安排您休年休假或支付相应的年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。