结论：赔偿金额取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及因此造成的其他直接经济损失等多个因素。如果公司是合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿；如果是违法解除，则需支付双倍经济补偿及其他相关损失。

详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 无需支付赔偿：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

   • 需支付经济补偿：若公司依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 具体说明：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
     • 示例：假设您在公司工作了9年，月平均工资为8000元，那么经济补偿为：9 × 8000 = 72000元。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 双倍经济补偿：公司若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
     • 具体说明：即按照您的工作年限和月工资，计算出经济补偿后，再乘以2。
     • 示例：继续沿用上面的例子，经济补偿为72000元，那么赔偿金为：2 × 72000 = 144000元。

   • 其他直接经济损失：除了双倍经济补偿外，您还可以要求公司赔偿因辞退造成的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作的费用等，但需有明确证据支持。

3. 特殊保护条款

   • 对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果您存在第三十九条规定的过错情形，公司仍可解除。

4. 养老金损失考虑

   • 考虑到您还有三年退休，若被非法辞退，除了经济补偿金和可能的双倍赔偿金外，您还可考虑要求公司赔偿因提前失去工作而造成的养老金损失等其他相关损失。这部分损失的赔偿同样需要有明确的证据和法律依据来支持。

建议与指导：

面对此类情况，您应首先确认辞退的合法性，并保留好所有与工作、辞退及经济损失相关的证据。如果您对赔偿金额或辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。