上班时因切削液造成的伤害，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所内”是明确的时间与空间范围，而“因工作原因”则是核心要素，它涵盖了职工在从事本职工作过程中所遭受的伤害。
二、切削液伤害是否属于工伤范畴
工作相关性：
- 如果切削液是你在工作过程中必须接触或使用的物质，且你在正常使用或操作过程中因切削液导致伤害（如皮肤过敏、化学灼伤等），那么这种伤害与你的工作直接相关，符合工伤认定的“因工作原因”这一要素。
伤害发生的时间与地点：
- 伤害必须发生在你的工作时间内，且在工作场所内。如果你是在下班后或在工作场所外因切削液受到伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非个人故意或违法行为：
- 工伤认定还要求伤害不是由职工本人的故意或违法行为造成的。如果你因违规操作或故意接触切削液导致伤害，那么这种情况可能不被认定为工伤。
三、实际案例与法律解释
- 在实际案例中，如果职工能够证明切削液是其工作过程中必须接触的物质，且伤害是在正常工作过程中发生的，那么法院或劳动保障部门通常会认定这种伤害为工伤。
- 法律解释也明确支持了这一点，即只要伤害与工作直接相关，且发生在工作时间内和工作场所内，就应当被认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 如果你因切削液受到伤害，应立即向用人单位报告，并及时就医治疗。保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 在就医后，你应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。提交相关的医疗记录、工作证明等材料，以证明你的伤害符合工伤认定的条件。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，上班时因切削液造成的伤害，在符合工伤认定的基本条件下，是可以被认定为工伤的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。