结论：上了差不多两个星期班后离职，是否可以当天走以及工资是否会发，这主要取决于你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，以及公司的规章制度。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为你分析。
1. 一般情况下：
- 离职流程：通常，员工离职需要按照公司的规定提前提交离职申请，并经过一定的审批流程。这个流程可能包括与上级沟通、填写离职申请表、交接工作等。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前3天、7天或30天等），那么员工应当遵守这一规定。
- 工资发放：无论离职流程如何，公司都应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付你应得的工资。这包括你已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。
2. 法律规定角度：
- 离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果试用期内的员工，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但这一规定并不排除双方另有约定的可能性。
- 工资支付：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你何时离职，公司都应当在你离职时支付你应得的工资。
特殊情况与建议：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有特殊约定：比如允许员工在特定情况下当天离职，或者规定了离职后工资的支付时间和方式等，那么应当按照这些约定来执行。
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付：你可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于离职和工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果打算当天离职，最好先与公司沟通，了解公司的态度和要求，以便做好相应的准备。
- 保留证据：如果与公司发生纠纷，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。