工伤是否有必要走法律程序，这主要取决于工伤的具体情况以及职工与用人单位之间的协商结果。但总体来说，在多数情况下，走法律程序是保障工伤职工合法权益的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、从保障权益的角度
确保工伤认定准确：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。通过法律程序，可以确保工伤认定过程公正、透明，避免用人单位或相关部门的不当干预，从而保障工伤职工的合法权益。
- 例如，若用人单位未按时为职工申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，确保工伤得到及时认定。
明确劳动能力鉴定结果：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。通过法律程序，可以确保鉴定过程科学、公正，鉴定结果准确可靠。
- 若对劳动能力鉴定结果不服，工伤职工还可依法申请再次鉴定，以维护自身权益。
确保赔偿到位：
- 走法律程序可以确保工伤职工按照法定标准获得赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，法律程序还能确保工伤职工直接向用人单位追偿。
- 例如，若双方就赔偿问题无法达成一致，工伤职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
二、从法律程序的角度
工伤认定流程：
- 职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定流程：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
赔偿协商与法律途径：
- 一旦认定为工伤并确定伤残等级，职工应与用人单位就赔偿事项进行协商。若双方无法达成赔偿协议，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、从实际操作的角度
协商解决的可能性：
- 在某些情况下，若工伤情节较轻，且用人单位态度积极，双方可能通过协商达成赔偿协议，无需走法律程序。但这种情况相对较少，且需要工伤职工对赔偿标准有充分了解，以避免权益受损。
法律程序的必要性：
- 在多数情况下，尤其是工伤情节较重或用人单位态度消极时，走法律程序是保障工伤职工合法权益的必要途径。通过法律程序，可以确保工伤职工按照法定标准获得赔偿，避免用人单位的拖延或拒赔。
建议：
- 及时咨询：若发生工伤，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师（即我），了解工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等法律程序，确保自身权益得到充分保障。
- 保留证据：在工伤处理过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 积极维权：若用人单位未按时申请工伤认定、未缴纳工伤保险或拒赔等，工伤职工应积极通过法律程序维权，确保自身权益不受侵害。
总之，工伤是否有必要走法律程序取决于具体情况。但无论如何，了解并遵循相关法律程序是保障工伤职工合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。