工伤之后提前上班，对工伤鉴定和赔偿的影响并非绝对，但确实存在一些潜在的风险和考虑因素。以下是从不同角度为你详细分析：
对工伤鉴定的影响
伤情评估与康复状况：
- 工伤鉴定主要基于职工遭受事故伤害或患职业病后的医疗终结或医疗期满时的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。虽然鉴定主要依赖客观医疗资料，但职工的康复状况也是重要考量因素。
- 如果职工在伤情未完全恢复的情况下提前上班，可能会影响对其伤情的准确评估。特别是当伤情因工作活动而加重或复发时，可能导致工伤鉴定等级降低或结果不利。
停工留薪期与鉴定时机：
- 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。提前上班可能被视为身体已恢复，从而影响停工留薪期的确定，进而可能间接影响工伤鉴定的时机，因为鉴定通常在医疗终结或医疗期满后进行。
对工伤赔偿的影响
赔偿项目法定性：
- 工伤赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均依据《工伤保险条例》等法律法规确定，与员工是否提前上班无直接关联。这些赔偿主要基于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及实际费用发生情况。
停工留薪期工资计算：
- 若员工提前上班，则视为主动缩短停工留薪期，单位按实际停工时间支付工资。但不影响员工获得合理的停工留薪期工资赔偿，即员工仍有权获得其应得的停工留薪期工资，只是实际支付时间可能因提前上班而缩短。
旧伤复发与后续赔偿：
- 提前上班可能导致工伤员工旧伤复发或伤情加重，进而引发后续治疗和赔偿问题复杂化。虽然旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，但证明复发与工伤及提前上班的因果关系可能增加难度，影响后续赔偿的顺利获取。
停工留薪期延长认定：
- 员工提前上班后，若因身体原因需延长停工留薪期，申请时可能面临困难。劳动能力鉴定委员会在考虑延长申请时，会参考员工提前上班的行为，可能对延长申请的批准持谨慎态度。
建议与对策
医学评估：
- 在决定提前上班前，务必咨询医生的意见，确保身体状况适合返回工作岗位，避免旧伤复发或伤情加重。
与公司沟通：
- 与公司明确沟通提前上班后的工作安排、工资待遇及可能的康复支持。确保自身权益不受损害，特别是关于停工留薪期工资和后续治疗费用的支付问题。
法律意识：
- 增强法律意识，了解工伤鉴定和赔偿的相关法律法规。在做出决定前，充分考虑各种潜在的法律后果，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤之后提前上班需要谨慎考虑。在决定是否提前上班时，应综合考虑伤情恢复、工伤保险待遇及法律后果等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。