核心结论：单位未将已签署的劳动合同交付员工，属于违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 单位未交付劳动合同的违法性

根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，用人单位和劳动者各执一份是法定义务。若单位未将员工签署的合同交付，属于未履行法定义务，员工有权要求单位补交；若单位拒绝，可能面临劳动行政部门责令改正的处罚，情节严重者可能被处以罚款。

2. 员工可采取的维权措施

（1）协商补交

员工可先与单位人事部门或直接上级沟通，明确要求交付合同副本，并保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）。这是最快捷的解决方式，多数单位在提醒后会补交。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

• 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
• 合同签署的证据（如签署时的照片、视频或同事证言）；
• 与单位沟通的记录。 劳动监察部门会介入调查，责令单位限期改正。

（3）申请劳动仲裁

若投诉后单位仍不交付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法并要求交付合同。仲裁时需提交：

• 仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；
• 劳动关系及合同签署的证据；
• 投诉记录（如有）。 仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。

3. 未交付合同对员工的影响及应对

（1）影响权益主张

若发生劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除等），合同是证明劳动关系和权利义务的关键证据。若单位未交付合同，员工可能面临举证困难。

（2）替代证据的收集

员工可提前收集其他证据以备不时之需，例如：

• 工资发放记录（银行流水需显示单位名称）；
• 社保缴纳记录（可通过社保局官网查询）；
• 工作内容相关的邮件、聊天记录、文件等；
• 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）。

4. 特殊情况处理

若单位以“合同未盖章”“需审批”等理由拖延交付，员工可要求单位出具书面说明（如加盖公章的《情况说明》），明确合同签署状态和交付时间。若单位拒绝，可直接按上述途径维权。

总结：单位未交付劳动合同是违法行为，员工无需妥协，可通过协商、投诉或仲裁解决。同时，建议员工在日常工作中注意保留劳动关系证据，以降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询。