针对您描述的情况，公司打着停产待岗的谎言，实则不复工、拆设备并搬离，这很可能构成对员工权益的侵害，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 停产待岗通知：保留公司发出的任何关于停产待岗的书面通知或邮件，这些文件是证明公司行为的关键证据。
   • 现场照片/视频：如果可能，拍摄公司拆设备、搬离的现场照片或视频，以直观展示公司的实际行为。
   • 工资条/银行流水：保留近期的工资条或银行流水，以证明公司未按时支付工资或停发工资的情况。
   • 同事证言：寻找同样遭遇的同事，收集他们的证言，以增强证据的力度。

2. 与公司沟通：

   • 书面质询：向公司发出书面质询函，要求公司解释停产待岗的真实原因、复工计划以及工资支付情况。
   • 保留沟通记录：无论是通过邮件、短信还是其他方式与公司沟通，都要保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果公司拒绝解释或无法给出合理答复，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 准备仲裁材料：在提交仲裁申请时，需要准备充分的证据材料，包括上述收集的证据以及仲裁申请书等。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、提交证据、进行辩论等。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，需要准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼程序：按照人民法院的通知参与诉讼程序，包括开庭审理、提交证据、进行辩论等。

5. 关注公司动态：

   • 了解公司资产状况：在采取法律行动的同时，关注公司的资产状况，以防公司转移资产或破产导致无法执行判决。
   • 及时申请财产保全：如果发现公司有转移资产的迹象，可以向人民法院申请财产保全，以确保判决能够得到有效执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得随意停发或拖欠。如果公司因经营困难需要停产待岗，应当与员工协商一致，并按照约定支付生活费。
• 在您描述的情况下，公司很可能违反了上述法律规定，构成了对员工权益的侵害。因此，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师（即我本人，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果公司拒不履行生效判决或裁定，还可能面临强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。

最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并与公司沟通。如果公司拒绝配合或无法给出合理答复，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。