关于工龄15年以上且五年内退休的员工的待岗工资计算问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及地方性政策，以下分情况为你详细说明：

1. 待岗期间的工资支付标准

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般不低于最低工资的70%-80%，具体比例需参照当地政策。例如，北京规定待岗期间生活费不得低于最低工资的70%，而上海则规定不得低于最低工资标准。

2. 工龄与待岗工资的关系

   • 工龄本身并不直接影响待岗期间的工资计算标准，但工龄较长的员工在劳动合同解除或终止时，可能享有更高的经济补偿或赔偿金（如《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   • 待岗期间，工龄仍会连续计算，不影响退休时工龄的认定和养老金的计算。

3. 五年内退休的特殊情形

   • 若员工在待岗期间临近退休（五年内），用人单位需确保其待岗工资或生活费支付符合地方最低标准，避免因违法支付导致劳动争议。
   • 退休时，待岗期间不视为缴费年限中断，但需确认社保是否连续缴纳，以免影响养老金待遇。

4. 地方性政策差异

   • 不同地区对待岗工资的规定可能存在差异。例如，广东省规定待岗期间第一个工资支付周期按正常工资支付，第二个周期起按不低于最低工资80%的标准支付；江苏省则规定待岗期间生活费不得低于当地最低工资的80%。
   • 建议根据所在省份的具体政策进一步核实，以确保计算准确。

行动建议：

1. 查阅所在省份的《工资支付条例》或相关政策文件，确认待岗期间的生活费支付标准。
2. 与用人单位协商，要求其按法定标准支付待岗工资或生活费，并保留相关证据（如工资条、待岗通知等）。
3. 若用人单位违法支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

如有其他细节需要进一步分析（如待岗原因、劳动合同条款等），欢迎随时向我咨询。