核心结论：工伤后签订了空白劳动合同，劳动者可通过收集证据证明合同空白状态，主张合同无效或部分无效，要求用人单位承担相应法律责任，并可依法申请工伤认定及赔偿。以下从不同角度展开说明：

1. 空白劳动合同的法律效力
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。若合同中关键条款（如劳动报酬、工作岗位等）为空白，属于未明确约定必备条款的情形。此时：

   • 若劳动者能证明签订时合同为空白（如录音、录像、证人证言等），可主张合同因“显失公平”或“欺诈”而无效（《民法典》第147-151条），要求重新签订合法合同；
     
   • 若无法证明签订时为空白，但实际履行内容与合同条款冲突（如实际工资高于合同空白处填写的金额），可依据《劳动合同法》第18条，以实际履行内容为准。

2. 工伤认定与赔偿的独立性
   工伤认定以“事实劳动关系”为基础，而非仅依赖书面合同（《工伤保险条例》第18条）。即使劳动合同无效或存在瑕疵，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），仍可申请工伤认定。赔偿范围包括：

   • 医疗费、停工留薪期工资、护理费等直接损失；
     
   • 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（根据伤残等级确定）。

3. 用人单位的法律责任
   若用人单位通过空白合同规避法律责任（如未缴纳社保、低于最低工资标准等），劳动者可同时主张：

   • 补缴社保（《社会保险法》第58条）；
     
   • 支付未签订书面合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条，最长11个月）；
     
   • 赔偿因未缴纳社保导致的工伤待遇损失（如无法报销的医疗费）。

4. 实务建议

   • 收集证据：立即固定劳动合同空白状态的证据（如拍照、复印），并收集工资流水、工作记录、同事证言等证明事实劳动关系；
     
   • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请；
     
   • 主张合同无效：通过劳动仲裁或诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并要求用人单位重新签订合法合同；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位未依法签订合同、未缴纳社保等违法行为。

风险提示：若劳动者已签字且无法证明合同空白状态，可能面临举证困难。建议尽快咨询律师，通过法律程序最大限度维护权益。