女性退休人员确认是按干部身份还是工人身份退休，主要依据的是其退休前的岗位性质以及相关的工作年限规定，而非单纯依据其原始身份。以下是一些详细的解释和规定，供您参考：

一、岗位性质决定退休年龄

1. 管理岗位（通常对应干部身份）：

   • 如果女性退休前在管理岗位工作，那么其退休年龄通常为55周岁。

2. 工人岗位：

   • 如果女性退休前在工人岗位工作，那么其退休年龄通常为50周岁。

二、岗位变更与退休年龄

1. 原干部身份转工人岗位：

   • 根据相关规定，如原干部身份的女职工退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，则退休年龄仍按55周岁执行。

2. 原工人身份转管理岗位：

   • 原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。

三、特殊情况处理

1. 内部退养女职工：

   • 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

2. 灵活就业女职工：

   • 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照相关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

四、身份认定与档案查询

• 人社部门不再办理转正定级手续，也不再出具干部身份认定或证明。
• 如果需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。

五、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的政策可能存在差异，建议您首先了解当地的具体规定和操作流程。

2. 咨询单位人事部门：

   • 您可以向所在单位的人事部门咨询，了解您的岗位性质以及退休年龄的相关规定。

3. 准备相关材料：

   • 在办理退休手续时，您可能需要准备劳动合同、工作证明等相关材料，以证明您的岗位性质和工作年限。

概括起来，女性退休人员确认是按干部身份还是工人身份退休，主要依据的是其退休前的岗位性质以及相关的工作年限规定。希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。