劳务合同签了三年，确实是可以提前解约的，但无论是哪一方提出解约，都应当遵循一定的法律程序和合同约定，以确保解约的合法性和减少潜在的纠纷。以下是对此问题的详细解答：
一、提前解约的方式
协商解除：
- 劳务合同双方可以通过沟通，就提前解除合同的时间、权利义务的转移或终止等事宜达成一致意见。
- 双方需签订解除劳务合同的协议，并按照协议执行，即可完成解约。
约定解除：
- 劳务合同中可能会明确约定一些可以解除合同的特定条件。
- 当这些条件成就时，符合解除条件的一方有权依据合同约定，按照约定的程序通知对方解除劳务合同。
法定解除：
- 在符合法律规定的一些特定情形下，当事人也可以提前解除劳务合同。
- 这些情形包括但不限于：因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、其他违约行为致使不能实现合同目的等。
二、提前解约的注意事项
遵守程序：
- 无论采取哪种方式提前解约，都应严格遵守相关法律规定和合同约定的程序。
- 这包括但不限于提前通知对方、按照约定或法定程序办理解约手续等。
赔偿责任：
- 如果因提前解约给对方造成了损失（除非是不可抗力等法定免责情形），违约方通常需要承担相应的赔偿责任。
- 这可能包括支付违约金、赔偿实际损失等，具体责任承担方式应依据合同约定和法律规定来确定。
仔细研读合同：
- 在决定提前解约前，务必仔细研读劳务合同的内容，特别是关于解约条款的约定。
- 这样可以帮助你更好地了解自己的权利和义务，以及提前解约可能带来的法律后果。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《民法典》第五百六十三条也规定了合同解除的特定情形。
综上所述，劳务合同签了三年是可以提前解约的，但应确保遵守法律规定和合同约定，以维护双方的合法权益。在解约过程中，双方应友好协商、遵守程序，并妥善处理可能产生的赔偿责任。