漏岗是否可以扣款需分情况讨论，主要取决于单位规章制度是否合法有效以及扣款是否符合法律规定。具体分析如下：

1. 若单位规章制度合法且明确规定了漏岗的扣款标准
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为管理依据。若单位通过民主程序制定了包含“漏岗扣款”的规章制度（如考勤制度），且内容合理（如扣款比例不超过月工资的20%、未低于当地最低工资标准等），则漏岗时单位可依据制度扣款。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 若单位规章制度未制定或未公示，或扣款标准违法
   若单位未通过民主程序制定规章制度，或未向劳动者公示（如未培训、未签字确认），则规章制度对劳动者不产生约束力，单位无权以“漏岗”为由扣款。此外，若扣款导致劳动者月工资低于当地最低工资标准，或扣款比例超过20%，均属于违法行为，劳动者可要求单位补足工资或通过劳动仲裁维权。
   典型案例：某公司因员工漏岗单月扣款50%，被法院判决返还超额部分，理由是扣款比例违反《工资支付暂行规定》。

3. 特殊情形：漏岗是否造成实际损失
   若漏岗行为未给单位造成经济损失（如未影响业务、未导致客户投诉等），单位仅以“违反考勤”为由扣款，可能被认定为“克扣工资”。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   建议操作：劳动者可要求单位提供“漏岗造成损失”的证据（如监控记录、客户投诉记录等），若单位无法提供，则扣款缺乏合理性。

总结建议：

• 对单位：制定规章制度需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，扣款标准需合法合理，保留漏岗造成损失的证据。
  
• 对劳动者：若被扣款，先核对单位规章制度是否合法公示，再计算扣款比例是否超标，必要时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体扣款金额或制度条款，可进一步提供细节，我会帮你分析合法性。