岗位工资是不可以随意扣除的，这是一个严肃且明确的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
合法扣除岗位工资的情形
当然，在特定情况下，用人单位是可以依法扣除员工岗位工资的，但这些扣除行为必须基于合法、合理的依据，并遵循严格的法律程序。具体来说，合法扣除岗位工资的情形主要包括：
员工违纪：如果员工严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，用人单位可以依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，在合理范围内扣除岗位工资作为处罚。但扣除时必须明确制度依据，且扣除金额要合理，不能过分超过员工的过错程度。
绩效考核不达标：如果劳动合同或书面文件中明确约定了绩效考核标准和工资调整机制，那么用人单位可以根据员工的绩效结果适当调整岗位工资。
经济损失赔偿：如果员工因个人原因给单位造成了直接经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿额可以从工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
非法扣除岗位工资的情形
除了上述合法扣除的情形外，用人单位不得因个人喜好、经营困难等非员工原因随意扣除岗位工资。特别是对于迟到、早退等轻微违纪行为，除非在劳动合同或规章制度中有明确约定且不违反法律法规，否则不得扣除岗位工资。
劳动者的维权途径
如果劳动者遇到无故克扣岗位工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由专业机构对争议进行公正裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结
岗位工资的扣除是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须严格遵守相关法律法规和程序。用人单位在扣除工资前应与员工充分沟通，确保扣除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。