单位里查岗不在，一般情况下不能直接扣除工资，但具体还需根据单位规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位依法制定的规章制度，是处理劳动关系的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定了查岗不在属于旷工或违反工作纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施（包括扣除工资），且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，单位有可能根据规章制度扣除工资。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
从实际工作情况和查岗目的的角度：
- 如果查岗是为了确保员工按时到岗、履行工作职责，而员工因合理原因（如临时外出办事、突发情况等）未能及时到岗，且能够及时向单位说明情况并得到认可，那么单位通常不应直接扣除工资。
- 如果员工无正当理由擅自离岗，且未及时向单位说明情况或得到认可，那么单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括扣除工资。但即使在这种情况下，单位也应确保处理措施的合法性和合理性，避免过度处罚或侵犯员工权益。
从法律后果和维权途径的角度：
- 如果单位未经合法程序或无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、查岗记录、工资条等），以便证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗履行工作职责。如果因特殊情况无法按时到岗，应及时向单位说明情况并得到认可。
- 作为单位，应制定合法合理的规章制度，并确保向员工公示或告知。在处理员工违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工权益。
如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。