结论：总经理辞职程序在没有董事会的情况下，需根据公司的具体治理结构和章程规定来操作。以下是从不同角度给出的详细解答和建议。

1. 公司章程与治理结构：

   • 公司章程规定：首先，应查阅公司章程中关于总经理辞职和董事会职责的相关规定。公司章程是公司的“宪法”，其中会明确规定公司各机构的职责、权限以及决策程序。如果公司章程中明确规定了总经理辞职的程序，即使没有董事会，也应按照章程规定执行。
   • 治理结构特殊性：有些公司可能由于规模较小、股东人数较少或其他原因，并未设立董事会，而是由执行董事或股东直接行使董事会的职权。在这种情况下，总经理的辞职程序应直接向执行董事或股东提出，并遵循公司章程或相关协议中的规定。

2. 法律程序与合规性：

   • 书面辞职通知：无论公司是否有董事会，总经理辞职通常应以书面形式提出，并明确辞职的意愿、辞职的生效日期以及工作交接等事项。这是确保辞职程序合规性的重要步骤。
   • 股东或执行董事的批准：如果公司章程或相关协议中规定总经理的辞职需要得到股东或执行董事的批准，那么总经理应等待相关批准后再正式离职。在没有董事会的情况下，这一批准程序可能由执行董事或股东会议来行使。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在没有董事会的情况下，总经理应与公司的主要股东、执行董事或相关负责人进行沟通，明确辞职的意愿和程序。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并减少潜在的纠纷。
   • 工作交接：总经理在辞职前应做好工作交接，确保公司的运营不受影响。这包括将工作文件、资料、客户信息等移交给接任者或公司指定的其他人员。
   • 保留证据：总经理应保留辞职通知、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 潜在法律后果：

   • 违约责任：如果总经理未按照公司章程或相关协议的规定辞职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括赔偿公司因总经理辞职而遭受的损失等。
   • 劳动纠纷：如果总经理与公司之间存在劳动合同关系，且辞职程序不符合劳动合同或相关法律法规的规定，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，总经理可能需要通过法律途径来解决纠纷。

进一步思考：在没有董事会的情况下，总经理辞职程序可能因公司治理结构的特殊性而变得更加复杂。因此，建议总经理在辞职前充分了解公司章程和相关协议的规定，并与公司的主要股东、执行董事或相关负责人进行充分沟通。如果遇到难以解决的问题或潜在的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。