1. 通常情况下，没有董事会时股东会不能直接解聘总经理

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会作为公司的执行机构，被明确赋予决定聘任或解聘公司经理（总经理）及其报酬事项的职权。这是董事会的基本职责之一，股东会并不直接参与公司的日常经营管理，也不具备直接解聘公司总经理的权力。总经理作为由董事会聘任的高级管理人员，其直接对董事会负责，因此，从逻辑和法律上讲，其聘任与解聘也应由直接上级——即董事会来决定。

2. 特殊情况下股东会可能间接影响总经理的解聘

   • 通过更换董事来影响董事会决策：股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事。当股东会认为现任总经理的工作表现不符合公司利益或发展需求时，虽然不能直接解聘总经理，但可以通过更换董事会成员的方式，间接影响董事会的决策。新组成的董事会可能会重新评估总经理的表现，并作出相应的解聘决定。例如，若公司总经理的经营策略与股东会期望存在较大分歧，导致公司业绩下滑，股东会可在年度股东大会上通过投票更换部分董事，进而促使新董事会考虑解聘总经理。
   • 公司章程的特别规定：公司法允许公司在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过公司章程对公司治理结构和相关事项作出特别规定。如果公司章程明确规定了股东会在某些特定情况下可以直接解聘总经理，那么在满足这些特定条件时，股东会可以依据章程的规定行使解聘权。例如，某公司章程可能规定，当总经理出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等特定情形时，股东会有权直接解聘总经理。在这种情况下，如果总经理的行为触发了章程中的相关规定，股东会即可按照章程行使解聘权。

3. 若公司未设董事会，解聘总经理的职权归属

   • 对于一些规模较小或特定类型的公司，可能并未设立董事会，而是设有执行董事。在这种情况下，执行董事通常行使董事会的职权，包括聘任和解聘总经理。因此，如果公司未设董事会，股东会可能需要通过影响执行董事的决策来间接影响总经理的聘任和解聘，或者如果公司章程有特别规定，股东会可能直接依据章程行使相关权力。

建议与总结：

• 在大多数情况下，股东会并不直接解聘总经理，这一权力通常属于董事会（或执行董事）。股东会应通过对董事会的监督和建议来间接参与公司的重要决策。
• 如果股东会希望解聘总经理，应首先审查公司章程和相关法律法规，了解是否有特别规定或程序需要遵循。
• 在没有董事会或董事会无法履行职责的情况下，股东会应依据公司章程和相关法律法规的规定，通过合法途径来影响总经理的聘任和解聘。
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