劳动合同满10年，根据不同情况，处理方式也有所不同，以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形
- 核心结论：此时双方应当续订无固定期限劳动合同。
- 详细解释：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，在该法条中虽未直接提及“劳动合同满10年”这一单独情形，但结合立法精神与实务操作，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者也同意续订的，就应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的就业保障。
- 举例说明：小李在某公司连续工作了10年，劳动合同即将到期。公司考虑到小李的工作表现和经验，决定维持原来的工资待遇和工作条件与他续订劳动合同。小李也同意续订，那么此时双方就应当签订无固定期限劳动合同。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
- 核心结论：劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 详细解释：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：小张在某企业连续工作了10年，劳动合同到期。企业想降低小张的工资待遇与他续订合同，小张不同意续订。那么此时劳动合同终止，企业需要按照小张10年的工作年限，支付他10个月工资的经济补偿。
劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形
- 核心结论：双方可以订立固定期限劳动合同，但需注意相关风险。
- 详细解释：虽然劳动者在用人单位连续工作满十年，有订立无固定期限劳动合同的权利，但如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位是可以与之订立固定期限劳动合同的。不过，这种情况下劳动者需要注意，固定期限劳动合同到期后，如果用人单位不再续订或者降低条件续订而劳动者不同意，劳动合同终止时，用人单位支付经济补偿的年限可能受到一定限制（如果是连续订立两次固定期限劳动合同后劳动者提出订立固定期限劳动合同，再次到期终止时情况会更复杂一些）。而且从劳动者自身权益保障角度来看，无固定期限劳动合同能提供更稳定的就业环境，所以劳动者在做出选择时要谨慎考虑。
- 举例说明：小王在某单位连续工作了10年，劳动合同到期。单位询问小王是否愿意续订合同，小王考虑到自己可能有其他职业规划，提出订立一个3年期的固定期限劳动合同，单位同意后双方签订了该合同。
如果你在劳动合同满10年处理方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案例情况，都可以直接向我咨询。