结论：完不成业绩，公司委婉提出让员工离职，员工离职后能否获得补偿，需根据具体情况判断，主要分为公司违法解除劳动合同和公司合法解除劳动合同两种情形。

一、公司违法解除劳动合同的情形

如果公司以员工完不成业绩为由，直接或变相辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定的解除劳动合同的条件，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以要求的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

二、公司合法解除劳动合同的情形

1. 员工存在过错：如果员工完不成业绩是由于自身原因，如能力不足、工作态度不端正等，且这些原因构成了公司可以解除劳动合同的合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司解除劳动合同是合法的。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，但公司需要按照法律规定支付员工应得的工资、加班费等。

2. 公司提前通知并支付经济补偿：如果员工完不成业绩，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算标准同上。

建议：

• 如果员工认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果员工认为公司的解除行为合法，但对自己是否应获得经济补偿有疑问，可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

后续行动：

• 员工应保留好与公司解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 如果员工决定申请劳动仲裁或提起诉讼，应尽快行动，以免超过法定的时效期间。

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