离职工资次月发放是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 核心结论：在这种情况下，离职工资次月发放是合理的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动报酬的支付方式、支付时间等事项。只要这些约定合法、公平、合理，且双方自愿签署，就应当受到法律的保护。
- 律师观点：作为劳动者，在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果合同中有明确约定离职工资次月发放，且自己对此无异议，那么就应当按照合同约定执行。
若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但公司有惯例或行业惯例：
- 核心结论：在这种情况下，离职工资次月发放可能被视为合理，但并非绝对。因为惯例或行业惯例虽然具有一定的参考价值，但并不能直接作为法律依据。如果劳动者对此有异议，可以与公司进行协商，或者寻求法律途径解决。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定离职工资的支付时间，但根据该法的立法精神，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司惯例或行业惯例与这一立法精神相悖，那么这些惯例可能不会被法律所认可。
- 律师观点：作为劳动者，如果公司有离职工资次月发放的惯例，但自己对此并不认同，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若劳动合同、公司规章制度中没有约定，且没有惯例或行业惯例：
- 核心结论：在这种情况下，离职工资次月发放可能被视为不合理。因为根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，离职工资作为劳动报酬的一部分，也应当及时支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的时间和方式，离职工资作为工资的一部分，也应当遵循这一规定。
- 律师观点：作为劳动者，如果公司没有按时支付离职工资，且没有合理的解释或约定，那么可以认为公司存在拖欠工资的行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
额外建议：
- 作为劳动者，在离职前最好与公司就离职工资的支付时间、支付方式等事项进行明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职协议等）。
- 如果公司存在拖欠离职工资的行为，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：离职工资次月发放是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度中的约定以及行业惯例等因素。如果劳动者对此有异议或公司存在拖欠行为，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。