结论：员工因失职给公司造成损失，是否会被开除并非单纯取决于损失金额的大小，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、失职行为的性质和后果等。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确员工应遵守的工作规范和职责，以及违反这些规定可能面临的后果。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因失职造成一定金额损失可以解除劳动合同，那么公司有权依据这些规定进行开除。
- 但需要注意的是，规章制度和劳动合同的制定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。
失职行为的性质和后果：
- 失职行为的性质和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果失职行为是故意的或重大过失，且给公司造成了严重损失，那么公司更有可能选择开除员工。
- 相反，如果失职行为是轻微的或非故意的，且损失较小，公司可能会选择其他处罚措施，如警告、罚款、降职等。
损失金额的考量：
- 虽然损失金额不是决定是否会被开除的唯一因素，但它确实是一个重要的考量点。不同的公司可能对损失金额有不同的容忍度，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。
- 一般来说，如果损失金额较大，且员工无法承担或拒绝承担赔偿责任，公司可能会更倾向于选择开除员工。
法律程序与权益保障：
- 如果公司决定开除员工，必须遵循合法的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 员工在面临开除时，也有权了解公司的开除理由和依据，并有权进行申辩和申诉。
特殊场景：
- 如果员工因失职行为涉嫌犯罪，如贪污、挪用资金等，那么公司不仅有权开除员工，还有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 在某些特殊行业或岗位，如金融、医疗等，失职行为可能引发更严重的后果，如客户损失、社会影响等。在这种情况下，公司对失职行为的容忍度可能更低，开除的可能性也更大。
行动建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工应遵守的工作规范和职责，以及违反规定的后果。同时，在处理失职行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，认真履行自己的工作职责。如果因失职行为给公司造成损失，应积极承担赔偿责任，并努力改正错误。如果面临开除等处罚措施，应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助。
最终结论补充说明：员工因失职给公司造成损失是否会被开除，并没有一个固定的金额标准。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、失职行为的性质和后果等多个因素。因此，无法简单地给出一个具体的损失金额作为开除的依据。如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。