上班期间尾骨摔伤是否能定工伤，主要取决于受伤是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果是因工作原因在工作时间、工作地点摔倒导致尾骨摔伤，通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。

二、上班期间尾骨摔伤的工伤认定情形

1. 因工作原因导致的摔伤：

   • 如果员工在工作过程中，由于执行工作任务或履行工作职责而遭受意外伤害导致尾骨摔伤，如操作机器时受伤、搬运重物时摔倒等，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作导致的摔伤：

   • 员工在开始工作前的准备工作（如检查设备、准备工具）或结束工作后的收尾工作（如清理现场、整理资料）中受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在准备下班时，因整理工作区域而摔倒导致尾骨摔伤。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害导致的摔伤（虽不直接相关，但理论上可能间接导致）：

   • 如果员工在工作中因履行工作职责而受到他人的暴力攻击，在躲避或反抗过程中摔倒导致尾骨摔伤，这种情况也属于工伤范畴。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

三、非工伤情形的排除

并非所有在上班期间发生的尾骨摔伤都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

• 自残或自杀导致的摔伤：

  • 如果员工故意对自己造成伤害或选择自杀，这种情况下的摔伤不属于工伤。

• 醉酒或吸毒后导致的摔伤：

  • 员工在醉酒或吸毒状态下发生的事故伤害，通常不被认定为工伤。

• 故意犯罪导致的摔伤：

  • 如果员工因故意犯罪而受伤，如打架斗殴等，这种情况下的摔伤也不属于工伤。

四、工伤认定的程序

1. 提出工伤认定申请：

   • 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。对于尾骨摔伤的情况，还需要提供详细的医疗记录和诊断证明。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，包括询问相关人员、查阅病历资料等。

4. 作出工伤认定决定：

   • 根据调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

五、综合分析与建议

在实际操作中，判断上班期间尾骨摔伤是否属于工伤，应综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性。对于符合工伤认定条件的情形，职工应及时向所在单位报告，并按照规定的流程和时间申请工伤认定。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。

如果遇到上班期间尾骨摔伤的情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律意见和指导。