结论：从法律层面讲，通过合法合理的方式让公司解除劳动合同并获得赔偿，通常需要公司存在违法或违反劳动合同约定的情形，员工不能主动采取不正当手段迫使公司开除自己来获取赔偿，但可以依据法律规定，在特定情形下促使公司依法解除合同并主张赔偿。以下为你详细分析：
合法促使公司解除合同并获赔偿的情形
- 公司存在违法行为
- 拖欠工资：如果公司长期拖欠员工工资，员工可以以此为由与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未依法缴纳社保：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，公司一直未给员工办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，员工可以以此为由提出解除合同，并依据工作年限获得相应的经济补偿。
- 违反法律法规损害员工权益：公司存在违反法律、行政法规强制性规定，损害员工权益的其他行为，如强迫员工劳动、违章指挥危及员工人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿。
- 公司存在违反劳动合同约定的情形
- 未提供劳动条件：如果劳动合同中明确约定了公司应为员工提供特定的工作条件，如办公设备、工作场所等，但公司未能提供，导致员工无法正常开展工作，员工可以与公司协商解除合同并要求赔偿。例如，公司承诺为员工配备专业的实验设备，但一直未兑现，影响了员工的科研工作，员工可以据此主张权利。
- 擅自变更合同内容：公司未经员工同意，擅自变更劳动合同的重要内容，如工作岗位、工作地点、工作时间等，员工有权拒绝并可以要求公司按照原合同履行或者解除合同并获得赔偿。比如，公司未经员工同意将员工从原本的办公室岗位调至车间一线岗位，员工可以提出异议并主张相应权益。
注意事项
- 保留证据：在上述情形发生时，员工要注意保留相关证据，以证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为。例如，拖欠工资的工资条、银行流水记录；未缴纳社保的社保缴费记录查询结果；公司违反劳动条件的照片、视频等。这些证据将有助于员工在主张权利时得到支持。
- 合法程序：员工在解除劳动合同时，要遵循合法的程序。一般情况下，应先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在解除合同通知中，要明确说明解除合同的原因和依据，以便后续主张经济补偿。
- 避免不当行为：员工不能采取故意违反公司规章制度、旷工、泄露公司机密等不正当手段来迫使公司开除自己，这些行为不仅可能无法获得赔偿，还可能面临公司的索赔和法律责任。例如，员工故意旷工多日，公司依据规章制度将其开除，这种情况下员工可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反公司规定而被要求赔偿损失。
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