干了9年公司辞退你，通常是有补偿金的，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同履行情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退员工的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作9年，则经济补偿金为9个月工资）。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工不胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿标准与协商解除一致，按工作年限每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：同样为经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作9年，则经济补偿金为9个月工资）。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需大规模裁员时，依法履行程序后可解除合同。
- 经济补偿同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作9年，则经济补偿金为9个月工资）。
二、公司违法辞退员工的法律后果
若用人单位未满足法定条件即解除合同，构成违法辞退。此时你有权要求：
- 继续履行合同并主张期间工资损失；
- 或选择获得双倍经济赔偿金（即工作年限×月工资×2倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作9年，则赔偿金为18个月工资）。
三、特殊情形的处理规则
过失性辞退（无补偿）：
- 如果你存在严重过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、失职造成重大损失等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。
未签订书面合同：
- 工作满一年后视为建立无固定期限劳动关系，用人单位不得随意解除。若违法解除，同样需支付赔偿金。
合同到期终止：
- 除用人单位维持或提高待遇而你拒绝续签外，其他情形下终止合同均需支付经济补偿。
退休返聘人员：
- 已享受养老保险待遇的退休人员被辞退不适用经济补偿规定。
四、应对措施与建议
判断辞退行为的合法性：
- 你应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。
依法维权：
- 如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，你可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不满的，你有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷过程中，你可考虑向我咨询，以获得更专业的法律意见和支持。
综上所述，干了9年公司辞退你是否有补偿金，关键在于辞退的具体原因及劳动合同履行情况。你应了解自己的权益，并在必要时采取适当的应对措施以维护自身合法权益。