工厂领导不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，员工应尝试与工厂领导进行沟通，了解不让上班的具体原因。这有助于判断是暂时性的安排还是存在其他更深层次的问题，如解雇、降薪等。
   • 在沟通时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听领导的解释和安排。

2. 核实劳动合同和工厂规章制度：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于工作时间、休假、解雇等方面的规定。
   • 如果工厂领导的行为违反了劳动合同或规章制度，员工有权要求工厂纠正并恢复工作。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中或之后，员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以证明工厂领导不让上班的事实。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂领导无正当理由不让员工上班，且拒绝沟通或纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令工厂恢复工作、支付工资等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求工厂承担相应的法律责任。

6. 考虑经济补偿和赔偿：

   • 如果工厂领导的行为构成违法解雇或降薪等，员工有权要求工厂支付经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿和赔偿的具体金额将根据员工的工龄、工资水平以及工厂的违法行为等因素来确定。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂领导无正当理由不让员工上班，且拒绝支付工资或提供其他福利待遇，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果工厂的行为构成违法解雇或降薪等，员工有权要求工厂支付经济补偿或赔偿，并可能面临更严重的法律后果，如被要求恢复劳动关系等。

建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。