结论前置：工伤当时没有认定，在常规情况下，超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门通常不再受理，但特定情况下仍有可能进行工伤认定及后续鉴定，或者通过其他法律途径维护权益。

详细分析：

1. 常规情况下的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。超过这个一年期限，常规途径下社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，进而无法基于工伤认定进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。

2. 存在合理延迟申请理由的情况：

   • 如果存在合理的延迟申请理由，如不可抗力（如自然灾害、战争等导致无法及时申请）、人身自由受限（如被拘留、逮捕等）、用人单位原因（如用人单位故意隐瞒、拖延等）、社会保险行政部门登记制度不完善、劳动关系争议仲裁或诉讼等，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。
   • 在这种情况下，职工可向社会保险行政部门说明情况并提供证据，争取受理工伤认定申请。例如，若因用人单位故意隐瞒事故导致未及时申请，职工可提供事故现场照片、视频、证人证言等证据，证明事故发生的时间、地点及与工作的关联性。

3. 与用人单位协商或法律途径：

   • 即使超过时效，职工仍可尝试与用人单位协商，看是否能就工伤事宜达成一致，并由用人单位申请工伤认定。若用人单位同意申请，则可按照正常流程进行工伤认定及后续鉴定。
   • 若协商无果，职工可咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，了解具体的法律规定和操作流程，探讨可能的解决方案。例如，通过申请行政复议或提起行政诉讼等方式，争取工伤认定及赔偿。

4. 替代性的鉴定与赔偿途径：

   • 若无法通过工伤认定程序进行鉴定，受伤职工仍可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，可向法院申请进行伤残鉴定，该鉴定适用的是人身损害相关的鉴定标准。
   • 通过法院委托的有资质司法鉴定机构进行鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，作为民事赔偿的依据。这种方式虽然与工伤鉴定不同，但也能为职工提供一定的赔偿保障。

总结与建议：工伤当时没有认定，并不意味着完全丧失维权机会。在特定情况下，如存在合理延迟申请理由、与用人单位协商成功或通过法律途径寻求帮助，仍有可能进行工伤认定及后续鉴定。同时，也可考虑通过人身损害赔偿诉讼进行伤残鉴定并主张赔偿。建议你尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等，并咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的建议和指导。