劝退孕妇是违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说：

1. 《劳动法》：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止用人单位在这些时期内解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》：进一步细化了对女职工的保护措施，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，否则将承担法律责任。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：详细规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的各项权益，包括工作时间、休息休假、劳动强度等方面的特殊保护。

劝退孕妇的法律后果

如果用人单位违反上述法律法规，劝退孕妇，将面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 恢复劳动关系：在特定情况下，如果孕妇愿意继续工作，且用人单位的劝退行为被认定为违法，孕妇可以要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 其他可能的法律责任：根据具体情况，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

实际案例与建议

在实际操作中，如果孕妇遇到被劝退的情况，可以采取以下措施：

1. 保留证据：收集并保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明用人单位存在违法劝退的行为。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，劝退孕妇是违反劳动法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果孕妇遇到被劝退的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。